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100%面试成功技巧

2014-5-17 14:21:45 阅读次数()
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我是一个人力?#35797;創右?#20154;?#20445;?#22312;企业从事人力?#35797;?#24037;作已有五年半的经验,去年转行做了管理咨询。

去年年底,因与公司领导发生了一点小矛盾,提前请假了,?#33322;?#22238;来后,老板让我写辞职申请,在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后,他给?#23435;?#19968;个可以回来的机会。但条件有二:一?#20999;?#19968;份深刻的检查和心得;二?#20999;?#20960;篇有?#27426;?#36136;量的文章;同时多次建议我在外找工作试试。 在这种情况下,我便试着在外找工作,当前定位还是希望从事咨询工作,并做好打算,若在两个月内找不到咨询工作,便再找回企业工作的机会 。

我找工作主要有两条路径,一是找朋友?#35270;?#27809;有相关信息,二是在网上投简历。在发出简历的一周内,接到的8个通知面试的电话,包括两个朋友的介绍,?#19981;?#24471;了10个面试机会。全是咨询?#23435;?#30340;工作岗位, 因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作,外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。 但我细想起了,除专业知识外,每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。

第一家:做了详实的准备,并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识,准备了一个系统性很强的绩效考核PPT,并告诉对方?#32422;?#26159;个认真?#28304;?#27599;一件事的人,虽?#27426;?#26041;在电话里的要求是随口说的一句话,但?#39029;信?#20102;会做一个针对性非常强的PPT,我就?#27426;?#20250;做到。

第二家:问到离职原因,很认真地说明了?#32422;?#22312;原来工作中存在的问题,并告诉对方?#32422;?#24050;认识到错误,并希望能得到老板的原谅,同时说明经历这?#36136;录?#21518;给了?#32422;?#24456;大的启迪。

第三家:谈到收入?#20445;?#25105;的要求是我现工资的两倍多,问我为什么会这么要,而在原单位会这么少,有没有觉得老板在剥削?#32422;骸?#38750;常诚恳而自信的回答,我要的是行业的水平,而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见,而且是非常感激的,并绝不会对原单位提薪酬的要求,因为一年前我入职的时候就是这个收入,而且与当时的能力是吻合的,我很感激原单?#27426;?#25105;的培养,使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。

第四家:当主考官问到一个有关专业问题,我不明白的时候,马上取出本子来做记录,并提出?#32422;?#30340;疑问,同时对主考官致谢致歉,谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助,同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

现在细回想起来,好像?#20843;?#23478;都是在我回答完这几个问题后,主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家,主考官(总经理)认真地说我有着一个金?#24433;?#30340;心态,如果这次我还是以选择回原单位为先,我可以在任何时候加入她的单位,并希望我能一直与她保持联系。通过这次找工作我真正地明白了,坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

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