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面试官必问的经典问题

2014-5-17 14:17:58   来源:www.qncye.com 阅读?#38382;?)
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面试的?#38382;?#26377;多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,?#27426;?#22810;,多对多;也有小组讨论,情景模拟游戏等其他更丰富的?#38382;健?#26080;论面试的?#38382;?#26377;多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。
面试过程面试官?#21592;?#19994;生一般要了解的内容有:


1、毕业生的基本情况:姓名,专业,学历等。

提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你?#32422;海换?#32773;请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生?#20445;才?#30340;面试比较集中,很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况,或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历,?#21592;?#26681;据应聘者的情况。进一步提问,同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好,针对应聘的岗位和?#32422;?#30340;亮点要组织得有条理有重点。


2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩,社会活动,打工实习等内容。并且可能会要求举出?#23548;?#30340;一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点,考察应聘者的逻辑思维能力,团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据,前后一致,逻辑严密,表达清晰。


3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点,应聘原因,对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备?#20999;?#35201;的,对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好,这样如果录用工作的?#35270;υ角俊?br />


4、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干,希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对?#32422;?#19977;五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识,有一个比较长远的职业规划。


5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试?#20445;?#24456;可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司?#21830;?#20379;的标准吻合,另一方面也想了解应聘者对?#32422;?#30340;定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思,也不必过于谦虚,最好根据当地市场行情来回答,如果?#32422;?#36275;够优秀,可?#21592;?#24066;场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
在面试官的构成中,一般有HR、所招聘岗位的?#27605;?#20027;管,有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外,在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试,并且一般有?#27605;?#20027;管来提问,这部分内容就看应聘者的基?#31455;?#20102;。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
举一个例子:一个管理学院的本科应届毕业生去应?#25913;?#20844;司的市场部的企划专员。面试官是由人力?#35797;?#37096;经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有:
1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。
2、1)你大学里成绩在班上处于什么位置?
2)你最喜欢什么课程,为什么?
3)你参加过哪些社会活动,你认为最后意义的是什么?
4)举一个你参与策划组织一?#20301;?#21160;的例子,你在这个活动中是什么角色,当时要完成什么任务,你采取了什么行动,最后的结果如何?
……
3、1)你认为企划专员的主要工作内容是什么?
2)你对我们公司了解多少?
3)你?#38405;?#34892;业一个市场竞争状况如何看?
4、你希望?#32422;?-5年之后做什么?
5、你期望的收入是多少?
读完这篇文章后,您心情如何?
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