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优质简历=细节 + 优势 + 目标

2014-5-11 16:53:09   来源:互联网 阅读次数()
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简历,顾名?#23478;?#23601;是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸?#20445;?#22823;部分人都感觉彷徨,或为阅历丰富难以?#39038;?#32780;惆怅,或为资历甚浅而焦躁。那么,一份出色的简历究竟应具?#25913;?#20123;因素?HR又?#24515;?#20123;制作简历的忠告?如果你正在争取面试的机会,不妨静下心,接着往下看。
为什么是你?为什么是我?
经过这些年的思想灌输,大部分求职者?#21152;?#36825;样一个意识:HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读?#34892;?#36259;的简历不超过120秒。那么,在如此短的时间内HR评判简历“不?#32454;瘛薄ⅰ昂细瘛?#25110;是“优秀”的基准是什么?
Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对?#32422;?#21644;目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质,在你的简历中应当体现出这些软性素质,并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求?#20445;?#27714;职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们,我们不应该只拥有一份简历模版。但目前,仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到面试机会。
基本信息:联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内?#21335;?#35937;,HR还会再拨打一次,但这并不是绝对的;家庭住?#20998;?#35201;写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成?#31350;?#21046;的忧虑。
求职意向?#21512;?#26395;行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生“目标不明确”?#21335;?#27861;。
教育经历?#33322;?#20174;最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书:对于大学生来说,计算机证书和英语等级证书是加分值?#27426;?#20110;有?#27426;?#24037;作经验的职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升?#22270;有?#20035;至跳槽机会。
工作经验描述把握三个点:关键词?数字?结果
毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符?#29616;?#20301;要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么,怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最?#34892;?#30340;信息展现出工作能力呢?专家建议:要避免用直白?#30446;?#21563;来描述工作经验,而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话:什么是关键词?#23458;?#29992;的关键?#35270;小?#22242;?#21491;?#35782;、创造力、抗压力”等,这些关键词可?#28304;?#20225;业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键?#35270;小?#33829;销意识、加快”?#21462;?#30001;于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描,Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将?#30333;?#36234;的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话?#33322;?#26524;就是?#23548;ǎ?#22312;简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求”。
应届毕业生写简历重点打造两个点:实习?社团
企业发布的职位信息中?#23478;?#27714;求职者需要有或多或少的工作经验,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要?#24247;?#23454;习经验及社团活跃度,来突出?#32422;?#30340;社会?#23548;?#33021;力。
用实?#20843;?#35805;:Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位,相当多的知名企业都校园招聘活动,学生应当积极参与。实习企业知名度越高,则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职?#20445;?#22914;果实习经验相当出色,科目平均分?#37096;?#33021;变为一个?#25105;?#26465;件。
Jessica回忆道:“在成都电子科大招收销售实?#26696;?#20301;?#20445;?#30001;于录取者会直?#24433;才?#21040;厦门工作半年,所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以?#24076;?#33521;语至少要过六级,还需要有相关的社会经验等?#21462;?#25105;们一个晚上收到了大约?#35282;?#23553;简历,从中挑选了四五百封,其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分,英语也只过四级。他的实习经验这样描写‘我曾在成都某电器城卖数码相机,我当时采取了三条策略(具体的),超过指标的200%,打败了同组卖SONY的同学。’虽然他有很多硬性条件都没有达标,但是他?#27973;?#26377;条理突出了?#32422;?#30340;经历和成绩。于是,我们给了这个男孩一个面试机会。最终,我们录取了他,第二年,他成为了一个优秀?#21335;?#21806;人?#20445;?#25105;们将他选送去参加当时在?#20064;?#30340;一个顶尖销售俱乐部。”
用社团活跃?#20154;?#35805;:例如在社团中曾经担任过社长,有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动,有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团?#26377;?#20316;力?#21462;R往往把小社团?#25104;?#25104;大企业,通过对环境的转嫁,HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以,在大学里,我?#27973;?#20102;不能错过谈恋爱,同样不能错过实习和社团活动。
跨行?#30331;?#32844;简历?#24247;?#19977;个点:语言能力?软?#32422;?#33021;?目标行业?#29616;?
俗?#20843;担?#38548;行如隔?#20581;?#36328;行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎规划?#32422;?#30340;职业,避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情况下,为增加个人竞争力,我们可?#28304;?#22806;语能力、软?#32422;?#33021;、目标行业?#29616;热?#20010;方面来为简历添份量。
突出外语能力:语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软?#32422;?#33021;出众:软?#32422;?#33021;具有无形的、?#34892;?#30340;、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人?#20351;?#31995;、领导协调力,还有一些可开发的潜质和能力。研究表明,越往高层职位发展,软?#32422;?#33021;所占的比重就越明显。
目标行业高?#29616;?#36825;是唯一能够突显?#32422;?#19981;是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要?#31169;?#26576;个行业的最新情报,可以参考无忧行业指数。
但,我们应该意识到,对于跨行者而言,简历始?#24080;?#32511;叶,人脉才是真正的红花。
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