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面试官的常用陷阱手段

2014-5-9 10:04:28   来源:互联网 阅读次数()
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面试官的常用陷阱手段:
  陷阱手段一:“诱导式”陷阱
  手段详解:面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答。
  求职者错误表现:
  ?#28909;?#38754;试官问:“?#38405;?#29616;在的水平,应该不难找到更好的公?#26223;桑俊比?#26524;你做出肯定回答,那么?#36864;?#26126;你“?#30424;?#20004;只船?#20445;?#22914;果你做出否定回答,又说明你缺少自信或能力有问题。
  正确做法:
  对这类“陷阱?#20445;?#21487;以先用“不可一概而论”作为开头,然后回答:“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多?#25442;?#35768;我能找到更好的企业,但我认为珍惜每一次历练?#32422;?#30340;机会才是最重要的。”借此“以其人之道还治其人之身?#34180;?br />   陷阱手段二:“测试式”陷阱
  手段详解:面试官会虚构一种情况,然后让求职者做出回答,考察求职者的应变能力。
  求职者错误表现:?#28909;?#38754;试官问“今天参加面试的有近10位候选人,如何证明你是最优秀的??#27604;?#26524;你一味地列举?#32422;?#30340;优势,总会有求职者?#24515;?#27809;有的优点,所以这样的回答是无意义的。
  正确做法:
  在被问到这样的问题?#20445;?#21487;?#28304;?#27491;面绕开,从侧面回答此类问题。?#28909;?#20320;可以回答说:“对于这一点,可能要因具体情况而论,?#28909;?#36149;公司现在所需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应聘的都是这方面的人才,但我深信我在*&%&%@¥%#的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以?#24403;?#36739;?#19981;?#24456;难让对方抓住把柄,再度反击。
  陷阱手段三:“挑战式”陷阱
  手段详解:从求职者最薄弱的地方入手,?#28909;?#20174;资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问,很容易打乱求职者的阵脚。
  求职者错误表现:
  1.对于应届毕业生,面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少,你怎么看?”的问题。如果你只作简单回答:“不见得吧?#34180;ⅰ?#25105;?#27425;?#24517;”或“完全不是这么回事?#20445;?#37027;么也许你已经掉进陷阱了。
  2.面试官提出令你尴尬的问题,?#28909;?#35828;“你的学习不优秀,你能胜任我们的工作吗?”之类的问题?#20445;?#26377;的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。
  正确做法:
  对于“挑战式”的发问,千万不要直接否定,或者急于反击。可以试着以“这样的说法未必全对?#34180;ⅰ?#36825;样的看法值得探讨?#34180;ⅰ?#36825;样的说法有?#27426;?#30340;道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达?#32422;?#30340;不同意见。回答时需要注意:不要掩?#20301;?#22238;避事实,也不要太直截?#35828;保?#32780;是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
  面试就好比是相亲,?#20064;?#24819;找到合适的员工,员工也想找到一个能够赏识?#32422;?#30340;?#20064;澹?#21021;次见面,双方都想把?#32422;?#26368;好的一面呈现给对方,而表现出?#32422;?#30340;优点、反应灵敏正确,并且展现给对方足够的自信,就会给对方留下很好的印象。如果说初次见面是一种展示机会,那么短短的展示和交流过程就更像是一场智力游戏,不仅要“?#20998;?#26007;勇?#20445;?#36824;要顺利避开一些“语言陷阱?#34180;?#22240;为在面试过程中,面试官会设置种种“语言陷阱?#20445;?#20197;探测你的智慧、?#24895;瘛?#24212;变能力和心理承受能力。如果能成功的绕开这些陷阱,那你获得这份工作的机会将大大增加。
  陷阱手段?#27169;骸?#24341;君入瓮式”陷阱
  手段详解:这种陷阱是最难提防也是最具危险的,面试官会向你提出一个?#27492;?#24456;普通的问题,并且让你发表?#32422;?#30340;看法。而当你尽情发挥?#20445;?#21364;早已经掉入面试官布好的陷阱。
  求职者错误表现:假如你正要?#21491;?#23478;公司跳槽去另一家公司。面试官问你:“你们的?#20064;?#26159;不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因。如果你愤怒地抨击你的?#20064;?#25110;者义愤填膺地控诉你所在的公司,那么你?#27426;?#23436;了,因为这样不但暴?#35835;?#20320;的不宽容,还暴?#35835;?#20320;的狭隘。
  正确做法:切记不要被面试官的问题和语气所迷惑,更不要顺着杆子往上爬。你可以在回答?#26696;约?#30041;?#35813;?#38047;想清楚面试官到底要了解些什么,然后再做出正确的回答。尽量不要投入?#32422;?#30340;个人感情,而是要客观地阐述事实,并且可以顺便借此向面试官表露出对?#32422;何?#26469;发展所持的态度和决心,把话题转移到对?#32422;?#26377;利的方向。
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