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中国人力资源管理的“五大挑战”

2014-5-7 15:45:44   来源:互联网 阅读次数()
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【中国人力资源管理的“五大挑战”】
1、人才成长的速度远远赶不上薪酬及业务发展的速度;
2、员工虽多但全身心投入工作的少。
3、人才转型的速度赶不上组织与战略的转型。
4、个人领导力有待改善,团队领导力极其缺乏。
5、功能型文化阻碍了创新?#36864;?#24230;的提升。
读完这篇文章后,您心情如何?
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